管理就是讓下屬明白什么是最重要的；

管理沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有面對(duì)事實(shí)解決問(wèn)題；

管理是“管事”而不是“管人”；

衡量管理水平的惟一標(biāo)準(zhǔn)是能否讓個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)合二為一；

管理就是讓一線員工得到并可以使用資源；

管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)；

只有功勞才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效，苦勞不產(chǎn)生績(jī)效；

只有能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效，態(tài)度必須轉(zhuǎn)化為能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效；

才干才產(chǎn)生績(jī)效，品德需要轉(zhuǎn)化才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效；

人都會(huì)犯錯(cuò)誤，所以我們不能夠在品德上下賭注，管理所要做的就是讓人沒(méi)有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)；

管理是一種分配；

管理始終為經(jīng)營(yíng)服務(wù)；

管理做什么，必須由經(jīng)營(yíng)來(lái)決定；管理水平不能夠超越經(jīng)營(yíng)水平；

經(jīng)營(yíng)能力就是選擇正確的事做，管理能力就是把事做正確。